IDÉES REÇUES

La CJUE a estimé que les règles de la FIFA allaient bien au-delà de ce qui est nécessaire pour garantir l’équité ou la stabilité. Il existe de meilleurs moyens de protéger le football, comme les périodes de transfert saisonnières, les indemnités de formation pour les jeunes joueurs ou l’encouragement à la conclusion de contrats plus longs, sans punir les joueurs et les clubs par des amendes et des interdictions.

Dans tout autre métier, signer un contrat ne signifie pas être piégé. Les footballeurs n’ont souvent pas le choix, car tous les clubs utilisent les mêmes clauses restrictives, imposées par les règles FIFA. Signer ne signifie pas renoncer à ses droits.

Les règles de la FIFA sont reprises dans les réglementations nationales qui s’appliquent également au sein des pays. Même si vous passez du Feyenoord au PSV, vous pourriez être soumis aux mêmes restrictions. Il ne s’agit pas seulement d’un problème transfrontalier.

La Cour européenne (CJUE) a clairement statué : les footballeurs sont des travailleurs, avec les mêmes droits que tout autre travailleur. Que vous gagniez 2 000 ou 200 000 euros par mois, vous avez droit à un traitement légal et équitable. Ces règles s’appliquent à tous les joueurs, y compris ceux des divisions inférieures.

Les petits clubs en bénéficieront en réalité. Ils pourront recruter plus librement, sans craindre de sanctions financières ou d’interdictions. À l’heure actuelle, les grands clubs ont un avantage, car ils peuvent se permettre de prendre des risques juridiques et financiers.

Les périodes de transfert continueront d’exister. Les contrats resteront importants. Cependant, une plus grande égalité dans les négociations entre les clubs et les joueurs (et une plus grande liberté pour ces derniers) conduira en réalité à un marché du travail plus sain. Les joueurs pourront rejoindre des clubs où ils se sentent bien et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Et, comme dans tout autre secteur économique, les partenaires sociaux (syndicats de joueurs et syndicats de clubs) seront libres de négocier et de conclure une « convention collective » au niveau européen, afin de trouver le juste équilibre entre leurs intérêts respectifs.

Dans n’importe quel emploi normal, vous pouvez démissionner en donnant un préavis. Les footballeurs ne peuvent pas le faire sans risquer des pénalités financières et des sanctions disciplinaires lourdes pour eux-mêmes et leur nouveau club. La Cour européenne a jugé que ce système était illégal.

La plupart des footballeurs professionnels ne sont pas millionnaires. Un joueur évoluant dans une ligue inférieure ou un petit club gagne souvent un salaire modeste, mais est soumis aux mêmes règles restrictives qu’un joueur de haut niveau. Et cette affaire ne concerne pas seulement l’argent, mais aussi le droit de contrôler sa propre carrière.